NFL تیم می تواند دریافت بهتر پیش نویس میدارد به عنوان انگیزه ای برای استخدام افراد غیر سفید پوست مربیان زیر پیشنهاد جدید

Category: کیمیا | No comments


Illustration for article titled NFL Teams Could Receive Better Draft Picks As Incentive to Hire Non-White Coaches Under New Proposal

عکس: داگ Pensinger (گتی ایماژ)

در ماه های اخیر تجدید تمرکز قرار داده شده است بر عدم تنوع در میان NFL مربیگری کارکنان. در لیگ که در آن 70 درصد از بازیکنان سیاهبسیار کمی که تنوع منعکس شده است در مقابل ، در حال حاضر طرح های جدید از NFL امید به رشوه تشویق تیم ها را امتحان کنید و در نظر گرفتن تنوع مربیگری خود کارکنان.

تبلیغات

با توجه به ان بی سی نیوزدر این هفته تیم NFL صاحبان در حال بررسی پیشنهاداتی که ارائه مشوق ها باید آنها را در واقع استخدام اقلیت ها در مقابل دفتر موقعیت. این انگیزه بیشتر در فرم پیش نویس میدارد. اگر یک تیم استخدام یک اقلیت به عنوان یک سر مربی آنها حرکت خواهد کرد تا شش پیش نویس لکه های قبل از آن مربی فصل دوم. اگر آنها استخدام یک اقلیت به عنوان یک مدیر می تواند آنها حرکت تا 10 نقاط. اگر آنها ظروف سرباز یا مسافر در اطراف و استخدام یک اقلیت در هر دو موقعیت آنها به طور بالقوه می تواند حرکت کند تا از 16 پیش نویس نقاط.

علاوه بر این لیگ نیز پیشنهاد خلاص شدن از ضد دستکاری قانون است. این اجازه می دهد دستیار مربیان برای مصاحبه با تیم های دیگر به صورت هماهنگ موقعیت. این است که به طور معمول دیده می شود به عنوان محوری گام در تبدیل شدن به یک سر مربی است. این لیگ در حال حاضر رونی قانونکه نیاز به تیم به مصاحبه حداقل یک اقلیت نامزد برای اداره موقعیت. وجود دارد هیچ واقعی مجازات برای عدم پیروی از قانون ،

تبلیغات

وجود دارد تنها چهار غیر سفید سر مربیان و دو سیاه, عمومی مدیران در لیگ. تا کنون تنها غیر سفید سر مربی استخدام در این سال بود Ron ریورا برای واشینگتن ردسکینز. صاحبان انتظار می رود که رای گیری در مورد این قطعنامه جدید در طول یک همایش در روز سه شنبه. قوانین باید به تصویب 24 از 32 تیم صاحبان در جهت آنها را به تصویب.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>