Illustration for article titled When a Bad Apple Spoils a New Barrel: New Study Unpacks the Dangers of Hiring Previously Fired Cops

عکس: شاتر

یکی از مهمترین عوامل تحریف از مراکز زبان در سراسر colloquialism “بد سیب” با توجه به انجام ندادی. عبارت است اغلب استفاده می شود برای به حداقل رساندن شدت از پلیس مشکل در این کشور: Why می گویند پلیس به خودی خود مشکل است زمانی که ما می تواند تمرکز بر پرتاب کردن چند “سیب خراب” از دسته?

تبلیغات

عبارت ریشه البته صحبت سرایت و فساد: چند سیب بد هستند قادر به خراب دیگر “خوب” هستند. و به عنوان یک مطالعه جدید نشان می دهد, این به اصطلاح “بد سیب” نه تنها از بین بردن یک گروه یا جامعه—همه بیش از حد اغلب, پلیس, اخراج به دلیل تخلفات فاحش فقط تا پایان کار یکی دیگر از آژانس.

این مطالعه تحت عنوان “سرگردان افسر” به نظر می رسد در دانشگاه ییل مجله قانون و نشانه “اولین سیستماتیک بررسی سرگردان افسران و احتمالا بزرگترین مطالعه کمی از پلیس سوء رفتار از هر نوع” با توجه به نویسندگان بن Grunwald و جان راپاپورت. با تمرکز به طور انحصاری در فلوریدا, Grunwald و راپاپورت تجزیه و تحلیل داده ها در 98,000 تمام وقت مأموران اجرای قانون در این دولت بیش از 30 سال دوره. آنها دریافتند که “سرگردان افسران”—دعوت به همکاری از یک سازمان تنها به استخدام در یکی دیگر از — شد “نسبتا مشترک” با توجه به واشنگتن پست.

تبلیغات

اما فقط به عنوان مهم با توجه به فرصت یک شروع تازه این سرگردان ماموران در ادامه همان رفتار که قبلا آنها را از کار اخراج شدند.

در اینجا چگونه Grunwald اسیر یافته در مصاحبه با این پست:

برای اولین بار در طول هر سال وجود دارد حدود 1100 full-زمان مأموران اجرای قانون کار در فلوریدا که قبلا شده بود از اخراج از دیگر فلوریدا سازمان — که حدود 3 درصد از تمام وقت مأموران اجرای قانون کار در دولت است. دوم افسران پلیس که در حال اخراج تمایل به دریافت rehired توسط یکی دیگر از آژانس ظرف مدت سه سال. سوم افسران ایم که از کار اخراج شده و زمین کار دیگری تمایل به حرکت به سازمان های کوچک تر با منابع کمتر و کمی بزرگتر جوامع از رنگ. در نهایت هنگامی که سرگردان افسر می شود استخدام جدید آژانس, آنها تمایل به اخراج در مورد دو بار به عنوان اغلب به عنوان دیگر افسران و هستند احتمال بیشتری برای دریافت “شخصیت اخلاقی نقض” هر دو به طور کلی و به صورت فیزیکی و سوء رفتار جنسی.

چگونه متفاوت یافته کار با یکدیگر مهم است: نه تنها بد پلیس به ادامه کار پر مخاطره شغل آنها در انجام این کار به طور فزاینده ای آسیب پذیر جوامع است. و به عنوان یکی ممکن است انتظار ندارد هر نتیجه واقعی گذشته از انتقال به شهر دیگر پلیس نیست انگیزه برای تغییر رفتار خود را—و بسیاری از همین حالا.

پرداختن به همین دلیل ادارات پلیس ممکن است استخدام مخاطره آمیز افسران Grunwald پیشنهاد دو امکانات—عدم آگاهی با توجه به سوراخ های بزرگ دولتی و ملی decertification پایگاه داده و فرهنگ مصونیت از مجازات.

تبلیغات

“اجرای قانون بسیار مصون از مسئولیت” Grunwald گفت: پست. “و ما به عنوان دیده می شود در چند هفته گذشته وجود دارد می تواند یک گروه از برادران اخلاق در میان افسران پلیس, جایی که آنها احساس می کنید که آنها وظیفه به بدون قید و شرط حمایت از هر یک از دیگر.”

در حالی که جامع یکی از مهم مجموعه داده ها را تجزیه و تحلیل نمی کند و پوشش افسران اخراج توسط یک سازمان تنها به rehired که آژانس در تاریخ بعد.

تبلیغات

“تعریف ما از سرگردان افسر مانع این موارد وجود دارد اما تعداد قابل توجهی از موارد که در آن افسران در حال اخراج و سپس rehired توسط همان آژانس گفت:” راپاپورت. Anecdotally پلیس اتحادیه های کارگری نقش عمده ای در برقراری مشکل افسران برگشت به گروه ها و جوامع آنها باعث آسیب رساندن به او اضافه شده است.

حرکت رو به جلو محققان می گویند وجود دارد باید بهتر جمع آوری داده ها در افسران هستند که از کار اخراج شده و همچنین سازگار و قابل دسترس در پایگاه داده جستجو به این اطلاعات (فلوریدا یکی از چند متحده که در دهه ارزش انضباطی داده ها به جلو و از). راپاپورت پیشنهاد کرد که روسای پلیس ممکن است در تاریکی در مورد چگونگی خطرناک سرگردان ماموران پلیس به بخش خود را—سخاوتمندانه اجازه می دهد که “آموزش و پرورش کمپین” ممکن است این ترفند را انجام دهد. اما او همچنین یک “گزینه هسته ای” روی میز modeled by کانکتیکات: منع اجرای قانون از استخدام هر افسر قبلا اخراج شده (این تنها خواهد بود و ممکن است با اطلاعات دقیق مجموعه, او هشدار داد).

تبلیغات

اما با توجه به تاثیر یک پلیس بد می تواند در یک شهر به نظر می رسد روشن است که در این مورد “گزینه هسته ای” است که به دور از بدترین سناریو.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

دانلود رایگان مقاله