جف بزوس می گوید: سیاه و سفید زندگی می کند اما او را با معنی پایه برای کارکنان آمازون?


Does Jeff Bezos love protecting and compensating Black employees as much he loves dunking on racist Amazon customers? Big, if true.

آیا جف بزوس عشق حفاظت و جبران سیاه کارکنان به همان اندازه او را دوست دارد dunking در نژادپرست آمازون مشتریان ؟ بزرگ اگر درست است.
عکس: سجاد حسین (گتی ایماژ)

اگر شما نگاه در allyship به عنوان نوعی از مسابقه شرکت آمازون جف بزوس شده است مشتاق به قرار دادن برخی از نقطه در هیئت مدیره. او را از انجام این کار عمدتا از طریق بسیار به اطلاع عموم “تند” پاسخ به نژادپرست مشتریان و لغو جلسات خود را در Juneteenth و تشویق دیگر کارکنان “به همین کار اگر شما می توانید.”

تبلیغات

اما آمازون, سیاه, کارگران می گویند بزوس’ رکورد در پرداختن به مسائل نژادی در شرکت برگ زیادی به دلخواه می شود با توجه به یک گزارش جدید از نیویورک تایمز. بزوس’ Juneteenth ایمیل را فراهم می کند یک مثال نخست: به عنوان ثروتمندترین مرد جهان خواست کارکنان خود را به منعکس کننده سیستمیک نژادپرستی سیاه و سفید خود را کارکنان—بسیاری از آنها کار در آمازون تحقق امکانات—نمی تواند به سادگی پاک کردن برنامه های خود را در آن روز. و بر خلاف دیگر خرده فروشان عمده مانند هدف و نایک آمازون ارائه نمی دهد Juneteenth به عنوان یک شرکت گسترده پرداخت تعطیلات.

اما این مسائل با آمازون بسیار عمیق تر از تعطیلات پرداخت. برای مثال آمازون شده است خصمانه به تلاش برای داشتن اتحادیه و سیاه کارکنان به ویژه سومالی مهاجران در شرکت مینیاپولیس انبارها—موثر بوده است در این تلاش است. واقعیت این است که نمایشگاه شیوه های کار می تواند یک نژادی عدالت موضوع به نظر می رسد به دوری کردن از آمازون ارشد مدیریت.

تبلیغات

در واقع به عنوان بار اشاره کارکنان باید به طور مستقیم پرچم آمازون مشکلات با نابرابری نژادی و تعصب به طور مستقیم به بزوس و دیگر اعضای ارشد تیم:

در ماه آوریل قبل از جورج فلوید کشته شد در بازداشت پلیس در مینیاپولیس یک گروه از midlevel کارکنان نوشت: به آقای بزوس و ارشد تیم گرفت و گفت که “سیستمیک الگوی تعصب نژادی است که نفوذ آمازون” با توجه به ایمیل های بازدید شده توسط نیویورک تایمز. آنها گفت: آنها را وادار به نوشتن پس از نشت یادداشت های جلسه نشان داد که دیوید Zapolsky آمازون مشاور عمومی بود به نام سیاه کارمند انبار در جزیره استاتن “نه هوشمند و یا بیان.”

آقای Zapolsky گفته بود نظر او بودند “شخصی و عاطفی” و این که او نمی دانست که کارمند بود ، اما در ایمیل خود شرکت و کارکنان آن گفت: “نبود یک حادثه جدا شده بلکه نشانه ای از یک مشکل بزرگتر است.”

گفتند آمازون به تصویب تثبیت نژادپرستی که دامنگیر امریکا که با “همگن” از رهبری آن در مقایسه با “غنی نژادی و تنوع قومی در میان ما ساعتی کارگر جمعیت است.”

G/O رسانه ها ممکن است یک کمیسیون

یک مثال از آمازون عدم پاسخ به نگرانی ها و نیازهای سیاه کارکنان شامل نژادپرستانه گرافیتی است که ناخوانا به دستشویی و حمام از آن لس آنجلس انبار از سال گذشته است. Johnnie Corina که ثبت یک شکایت تبعیض علیه آمازون در هفته گذشته گفت: او گزارش سخنرانی نفرت چندین بار به شرکت, اما به دانش خود آمازون هرگز از راه اندازی رسیدگی به حوادث است. نه آدرس شرکت نقاشی های دیواری با کارگران می گویند و یا رفتار غیر قابل قبول بود (آمازون رد این گفته آن خطاب انبار کارکنان در مورد “غیر قابل قبول گرافیتی” در ماه دسامبر و فوریه و شروع به بررسی سخنرانی نفرت در ماه ژوئن و شاید پس از تأمل در اهمیت Juneteenth یا چیزی).

به عنوان یک نتیجه از شرکت انفعال Corina گفت که او احساس نمی امن رفتن به کار.

تبلیغات

“نه انجام هر گونه مداخلات است که واقعا یک محیط امن برای یک فرد سیاه و سفید,” او گفت: بار.

هر چه انرژی آمازون فاقد در پرداختن نژادپرستانه سخنرانی نفرت آن را بیش از برای آن ساخته شده در شلیک سیاه و سفید مربوط به فراشی پیمانکار که به اشتراک گذاشته تصاویر از نقاشی های دیواری در رسانه های اجتماعی. دونالد مورچه که مشغول به کار در همان لا انبار به عنوان Corina به تازگی شکایت علیه این شرکت برای فسخ او بعد از او نوشته شده یک عکس از کلمات نژادپرستانه در توییتر.

تبلیغات

بله شما که راست است. او به دلیل اخراج آمازون فکر کردم که او مسئول گرافیتی اما از آنجا که او آن را به نام ،

آمازون پاسخ ؟ مورچه اخراج شد برای “نه افزایش نگرانی ها در مورد گرافیتی و نقض این شرکت تلفن همراه با استفاده از سیاست” تایمز می نویسد.

تبلیغات

برای تلفن های موبایل مانند شما برخی از جلسات خود را در افق جف.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de